Глобальный рынок высококвалифицированных специалистов в условиях пандемии

В статье рассматривается состояние глобального рынка высококвалифицированных специалистов в условиях пандемии (спрос, предложение, основные направления движения). Автор указывает на возросшее значение такого экономического ресурса как знания. В большинстве стран мира возросла потребность в квалифицированных, здоровых и предприимчивых специалистах. Рабочая сила стала оцениваться не количеством, а качеством. Приводятся данные «глобального индекса талантов» по подготовке и удержанию профессионалов в крупнейших странах мира. Уделяется особое внимание предпринимательскому таланту, который поощряется, развивается и влияет на относительную конкурентоспособность различных экономик. Отмечается интенсивность перемещения профессионалов между странами в результате внутрифирменных переводов, проводимых в результате профессионального обмена совместных программ, международного перемещения научных кадров. В связи с цифровизацией расширяются научные связи между странами и повышается результативность сотрудничества в онлайн-формате. Возрастает роль студенческой мобильности в международном образовательном обмене как одной из форм международной миграции высококвалифицированных специалистов. Автором определены основные направления перемещения научно-технических кадров – это США, страны Западной Европы, Китай, Южная Корея, Таиланд, Гонконг, Сингапур и другие страны. Установлено, что в период пандемии ограничительные мероприятия значительно сократили приток высококвалифицированных специалистов во все страны мира, в том числе и в Россию. Отмечен рост безработицы в Канаде, Норвегии, Испании, Швеции, США и других странах. В этом периоде особое значение приобретает международный аутсорсинг, позволяющий выходить на профессиональный рынок труда при закрытых границах. В результате появились стартапы в виде онлайн-выставок и прочее. В период пандемии особенно востребованными стали ученые, специалисты в области информационных технологий, инженеры, преподаватели и врачи. Автор выделяет основные проблемы на мировом рынке труда, возникшие в условиях пандемии и указывает на возросший глобальный спрос на всевозможные цифровые проекты, с участием российских профессионалов.